Il collega Walter ha voluto condividere questo programma per la valutazione dei Titoli culturali e di servizio degli aspiranti a Supplenze di Terza Fascia del pers. ATA, ai sensi della O.M 50/2021, per il triennio 2021/22- 2023/24. Per eventuali comunicazioni scrivi a ws59@libero.it Versione 20.2 del 14.04.2022 Allegati: OM-50-PERS.-ATA-SERVIZI-UNICI-Versione-21.2 • 445 kB • 556 click »
Se vedi le immagini in allegato e segui la sequenza, potrai procedere all’attivazione delle email “nuove” email @posta.istruzione.it attraverso la funzione reset password del SIDI
Il presente documento costituisce un vademecum che ha come l’obiettivo di illustrare il nuovo self-service «Contratti scuola a tempo determinato», a disposizione su NoiPA per il personale della scuola con contratti a tempo determinato.
Questo articolo è dedicato al materiale messo a disposizione dal collega Salvatore Buonandi, sono delle guide di facile consultazione sull’uso del SIDI, integrate da commenti e tabelle riepilogative.
Si inseriscono data e ore, a fine pagina viene riportato il totale delle ore di permesso usufruiti e totale delle ore di permesso da usufruire
Viste le incomprensioni dell’argomento in oggetto, con la presente si cerca di chiarire cosa prevede la normativa vigente.
Per analogia, si può verificare che all’art. 16 del Contratto in vigore dei Dirigenti Scolastici, al comma 3 è espressamente riportato che spettano 28 (26 per i neoassunti) giorni di ferie se l’orario è articolato su 5 giorni settimanali di servizio.
La cosa importante è inserire l’anno scolastico dei giorni di ferie da retribuire, in questo modo: 01/09/anno e poi editare i dati nelle altre celle
Se si lavora su 5 giorni settimanali anziché 6, RICORDARSI di calcolare ogni giorno di ferie usufruito ad 1,2
Il foglio di calcolo è diviso in 3 sezioni, in una parte si inseriscono i permessi presi dal lavoratore, mentre nelle altre due sezioni si scrivono gli straordinari e le ore di intensificazione svolti dallo stesso.
A fine pagina digitando il totale riportato (differenza tra permessi e straordinari), si possono tramutare le ore in giornate di recupero come compenso lavorativo.